Treinamentos

O Adobe Connect ajuda empresas a criar experiências de treinamento envolventes e interativas. Ele permite que as organizações ofereçam sessões de treinamento que mantêm os alunos interessados e facilitam o ensino para os professores. A plataforma inclui recursos como salas de aula virtuais reutilizáveis, pesquisas, questionários e um painel de engajamento para rastrear e relatar a eficácia do treinamento em tempo real. O Connect também fornece insights e relatórios sobre o impacto da aprendizagem durante as sessões ao vivo, ajudando as organizações a medir e melhorar seu treinamento.

Componentes do treinamento

• Uma sala de aula virtual pode ser usada para a condução de sessões de treinamento. Salas de aula virtuais são adicionadas a um currículo, exatamente como um curso. Há três níveis de acesso para salas de aula virtuais: apenas alunos inscritos, alunos inscritos e convidados aceitos e qualquer um com o URL da sala de aula virtual. Ao selecionar a opção Qualquer um com o URL, a videoconferência e o conteúdo carregado estão publicamente disponíveis para que qualquer um acesse.
• Uma biblioteca de conteúdo para permitir que você faça upload e armazene os arquivos necessários para uma sessão. Os seguintes tipos de arquivos são compatíveis: PPT, PPTX, PDF, GIF, JPG, PNG, MP3, MP4, HTML e ZIP.
• Um curso contém qualquer item da Biblioteca de conteúdo. O curso está associado a um grupo de alunos inscritos e contém o controle de conteúdo. O curso é realizado e ministrado de forma independente ou como parte de um currículo ou sala de aula virtual. Ao usar os cursos, além de poder capturar a pontuação de objetos em conformidade com o AICC, você pode impor o número de tentativas para concluir o curso. Um usuário também pode retomar um curso.
• Um currículo é um grupo de cursos, reuniões e salas de aula virtuais que permitem que os alunos percorram caminho de aprendizado. Consiste principalmente em cursos, mas pode incluir outros itens, como sessões de treinamento ao vivo. Com os currículos, você pode atribuir pré-requisitos, testes finais e critérios de conclusão para forçar um caminho de treinamento específico. Assim como os cursos, você pode gerar relatórios para rastrear o progresso dos alunos à medida que eles realizam o currículo, garantindo que eles cumpram os objetivos de aprendizado.

Principais recursos das sessões de treinamento

• Layouts de sala personalizáveis
  • Ambientes de aprendizado personalizados: crie vários layouts para corresponder a diferentes estágios de treinamento, como palestras, trabalhos em grupo e sessões de perguntas e respostas.
  • Pods: use janelas modulares chamadas de “pods” para várias finalidades, incluindo compartilhar conteúdo, notas, bate-papo, perguntas e respostas e muito mais.
• Fornecimento de conteúdo interativo
  • Integração de multimídia: para tornar o treinamento mais envolvente, incorpore vídeos, áudio, imagens e outros elementos multimídia.
  • Compartilhamento de tela: compartilhe a tela inteira, aplicativos específicos ou documentos para fornecer demonstrações claras.
  • Quadro branco interativo: use o quadro branco para fazer brainstorming em tempo real e exercícios colaborativos.
• Ferramentas de engajamento
  • Quiz e pesquisas: realize pesquisas e questionários em tempo real para avaliar a compreensão e coletar feedback.
  • Salas de sessão em grupo: divida os participantes em grupos menores para discussões ou atividades colaborativas e, em seguida, leve-os de volta à sessão principal.
  • Perguntas e respostas e bate-papo: permite que os participantes façam perguntas e interajam com o treinador e entre si em tempo real.
• Conformidade com SCORM
  • Padrões de e-learning: o suporte a conteúdo compatível com SCORM garante a compatibilidade com vários sistemas de gerenciamento de aprendizagem (LMS), permitindo integração perfeita com módulos de e-learning existentes.
• Monitoramento de envolvimento do participante
  • Controle de envolvimento: monitore o envolvimento e a atenção dos participantes usando ferramentas de rastreamento integradas para garantir a participação ativa.
  • Análise e relatórios: gere relatórios detalhados sobre a interação do participante, o desempenho e a eficácia geral da sessão.